Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir bei Consilio glauben, dass eine Vielfalt an kulturellen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Ideen für eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre unerlässlich sind. Eine Kultur der Inklusion fördert die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ermöglicht es uns, ihre individuellen Stärken zu fördern.

Overview

Leverage scalable, secure global infrastructure that adjusts to meet your demands
Best-in-class security & flexibility accommodates data privacy, security, and cross-border requirement
Workflow innovations ensure seamless management of special requirements & exceptions
130+
Terabytes of data ingested monthly
15k+
Exports & productions annually
23k+
Customer support requests managed per month
15+
Data centers around the world
7k+
Servers globally located
7k+
Hosted projects globally per month

Unser Ziel

"Wir sind bestrebt, eine Vielfalt von kulturellen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Ideen zu etablieren und zu fördern.

Wir bemühen uns, eine globale, integrative Kultur zu etablieren, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Wir fördern die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter."

Auch die Unternehmensführung steht  für Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

Der DEI-Beirat von Consilio steht an der Spitze unserer Bemühungen, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Unternehmen zu fördern. Unser DIE - Beauftragter und zwei Stellvertreter sind ständige Vortandsmitglied und sorgen gemeinsam mit weiteren Mitarbeiter weltweit für die Verwirklichung der Unternhemensziele weltweit.

Kimbir Tate
DEI Program Manager

Effie Sahihi
Vice President, US Managed Review and DEI Program Lead

Unser Team

Ständige Mitglieder

Andy Macdonald
Chief Executive Officer
Brandyn Payne
Chief Employee Experience Officer
John Hale
Chief Marketing Officer
Meredith Kildow
President
Michael Flanagan
General Counsel
Raj Chandrasekar
Chief Technology and Innovation Officer

Weitere Mitglieder

Adam Pollitt
Chief Information Officer
Aisling Hubbard
Lawyers On Demand – UK
Aniruddha Prasanna
IT – India
Bill Cleaver
GLOBAL SALES & MARKETING – US
Bryony Reid
Lawyers On Demand – AUS
Caley Zingerle
Lawyers On Demand – AUS
Canaan Himmelbaum
GLOBAL SALES & MARKETING – US
Carolyn Anger
Global Sales & Marketing – US
Cecilia Fox
SSBU – US
Chris Berry
Lawyers On Demand – AUS
Christina Cidade
GLOBAL SALES & MARKETING – US
Claire McMullin
Human Resources – South Africa

Employee Affinity Groups

Um die inklusion aller Mitarbeiter zu fördern haben wir unsere Employee Affinity Groups (EAGs) gegründet. Unsere EAGs bringen Mitarbeiter aus allen Geschäftsbereichen und Standorten zusammen, um gemeinsame Interessen zu verfolgen. Diese Gruppen bieten ein unterstützendes Umfeld, um wichtige Themen zu diskutieren, voneinander und von geladenen Gästen zu lernen, wertvolle berufliche Fähigkeiten zu entwickeln und ein Netzwerk aus Kollegen und Freunden aufzubauen.

BRAG - Black Responsiveness Affinity Gruppe
Unser Ziel ist es, ein Licht auf die Ungerechtigkeiten zu werfen, die Mitglieder der schwarzen Gemeinschaft erfahren, sei es sozialer, systemischer oder beruflicher Natur.
Brag - Black Responsiveness Affinity Group logo
Lesezirkel
Das Ziel unseres Lesezirkel ist es, eine lebendige Gemeinschaft begeisterter Leser innerhalb unseres Unternehmens zu schaffen, die über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg durch die gemeinsame Freude am Lesen und Diskutieren verschiedener literarischer Werke verbunden sind.
Cover to Cover logo
HOLA
HOLA zielt darauf ab, ein Umfeld zu etablieren, in dem die verschiedenen hispanischen Kulturen, Traditionen und Erfahrungen gefördert und gefeiert werden.
HOLA - Consilio Hispanic Affinity Group logo
Multicultural LITE: Inklusion und Chancengleichheit fördern
Wir wollen Vielfalt und Inklusion durch Bildung und Kommunikation fördern, um unserem Credo One Global Practice gerecht zu werden.
Multicultural LITE - Learning Inclusivity Teaching Equity
PROUD@Consilio
Wir wollen, ein angenehmes sicheres und gerechtes Arbeitsumfeld für unsere LGBTQIA+-Kolleginnen und Kollegen bei Consilio schaffen und fördern.
Proud @ Consilio - GBTQIA+ Employee Affinity Group
Nachhaltigkeit
Wir wollen nachhaltige Prozesse entwickeln, unsere Kollegen unterstützen und unsere Gemeinschaften stärken.
Sustainability - Consilio Employee Affinity Group logo
WIR-Zusammen
Wir wollen ein Umfeld etablieren, das Frauenrechte fördert und stärkt, um dadurch einen sinnvollen sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Wandel in unserem Unternehmen und Privatleben voranzutreiben.
We Together - Consilio Employee Affinity Group logo
WIR-Zusammen - Indien
WE-Together India zielt darauf ab, ein Umfeld zu etablieren, das Frauenrechte fördert und stärkt, um dadurch einen sinnvollen sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Wandel in unserem Unternehmen und Privatleben voranzutreiben.
We Together India - Consilio Employee Affinity Group logo
Wellness@Consilio
Im Rahmen unseres Engagements für Transparenz und Fortschritt in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion veröffentlichen wir die demografische Verteilung unsere Mitarbeiter
Wellness @ Consilio - Consilio Employee Affinity Group logo

Our Workforce Demographics

As part of our commitment to transparency and progress with Diversity, Equity & Inclusion initiatives we clearly publish Consilio’s employee demographics.

Employees by Gender chart - female (approximately 40%), male (approximately 60%)
Employees by Age chart
Employees by Race chart